Los españoles trabajamos la mitad que hace siglo y medio,
10 horas menos al mes que hace una década y 1 hora menos a la semana que antes
de la pandemia. Se trabajan 35,5 horas a
la semana y bajan año tras año
por los avances tecnológicos, el auge de los servicios, el envejecimiento de
las plantillas y el mayor trabajo de las mujeres, que dominan el empleo a
tiempo parcial. Pero muchas empresas hacen la “trampa” de aumentar las horas extras, la mitad sin pagarlas, para ajustar plantillas. Ahora, la
jornada laboral se reducirá otras 3 horas semanales en la próxima década,
según el Banco de España. El problema de fondo es que los robots, la
inteligencia artificial y las nuevas tecnologías ponen en peligro un tercio del
empleo actual, lo que reducirá el
trabajo. Y habrá que repartirlo: trabajar menos horas.
De ahí las experiencias de la semana laboral de 4 días, un éxito en
Reino Unido, que se empieza a probar en España.
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| Enrique Ortega |
Los trabajadores llevan siglo
y medio peleando por trabajar menos
horas. Todavía se conmemoran, el 1
de mayo, las protestas sangrientas en Estados Unidos, en
1886, por la jornada de 8 horas, en un siglo donde los obreros
trabajaban entre 12 y 14 horas diarias. Y curiosamente, España fue el 2º país del mundo en aprobar la jornada laboral de 8
horas (48 horas a la semana, con un día de descanso semanal), en abril de 1919, tras la Unión
Soviética (la aprobaron en 1917), a raíz de una huelga general en Cataluña, en
apoyo de La Canadiense, que duró 44 días. Tras el paréntesis del franquismo y
la primera Transición, hubo que esperar a diciembre
de 1982, cuando el primer Gobierno de Felipe González aprobó
la jornada semanal de 40 horas, que entró en vigor en junio de 1983, hasta
hoy.
Junto a la pelea
sindical, la tecnología ha sido el otro elemento clave para la reducción
de la jornada laboral, al permitir producir
más en menos horas. Eso explica que la
jornada laboral se haya reducido a la mitad en el último siglo y medio: se
trabajaban en España 3.000 horas anuales en 1.870 (3.300 en la Europa industrializada y 3.100 en
EEUU), se bajó a 2.500 horas en 1920
(2.550 en Europa y 2.800 en USA), a 2.050
horas en 1950 (2.100 en Europa y 2000 en EEUU), a 1.800 horas anuales en 1990 (1.550 en Europa y 1.800 en USA) y 1.641 horas en 2021 (1.566 horas
anuales en la UE-27 y 1.791 horas en EEUU), según las series históricas y los últimos
datos de la OCDE.
Actualmente, España
(1.641 horas anuales) está a
medio camino entre los paises que trabajan más horas (1.872 horas anuales Grecia, 1.838 Rumanía, 1.791 EEUU, 1.669
Italia, 1.649 Portugal o 1.607 Japón) y los paises que trabajan menos horas, la
Europa rica del centro-norte (1.349
Alemania, Dinamarca 1.363, Noruega 1.424 o Francia 1.490 horas anuales). Y
nuestra jornada laboral está por encima de la media europea (1.566 horas
anuales en la UE-27), aunque trabajamos menos que la
media de la OCDE (1.716 horas semanales en los 44 paises más desarrollados,
con México en cabeza: 2.127 horas de trabajo).
En la última década (2011-2021),
la jornada de trabajo ha bajado en todo el mundo, una
media de 95 horas anuales, según
la OCDE (de 1.811 horas a 1.716) y algo más en Europa (-101 horas, de 1.667
a 1.566) y en España: la jornada anual
ha bajado en 121 horas (de 1.762 a 1.641 horas), unas 10 horas menos de trabajo al mes. Y esa tendencia, la reducción de la jornada laboral, se ha
acentuado con la crisis financiera de 2008 y después, con la pandemia y la
inflación. Así, la media efectiva de horas semanales trabajadas ha pasado de 38,1 horas (2008) a 37,1 horas /2013), a 36,6 horas en 2019 y a 35,5 horas semanales a finales de 2022, según la última EPA
(INE). O sea, que trabajamos 2,6 horas menos a la semana que hace 15 años y
1,1
horas menos que antes de la pandemia.
Esta es la jornada media de los que trabajan, pero hay grandes diferencias por sexo,
edad, sector y puesto de trabajo. La jornada de los hombres (37,7 horas de media) es mayor que la de las mujeres (33 horas), que trabajan más
por días y por horas. Y en general, trabajan más horas los jóvenes que los más mayores. Además, trabajan más
horas los empresarios (43,9 horas a
la semana) y los autónomos (41,9
horas) que los asalariados (34,5
horas semanales de media), trabajando más los empleados privados (34,6 horas)
que los públicos (33,9 horas), según la EPA. Y a más categoría, más horario (40,1 horas los directores generales, 37,7 los
trabajadores cualificados y 31,2 horas las ocupaciones”elementales”). Por
sectores, el mayor horario lo tiene la agricultura (40,2 horas semanales),
seguida del transporte (38,4 horas), la minería (38 horas), la construcción
(37,6 horas) y la hostelería (37 horas semanales). Y tienen el horario más bajo
la educación (30,4 horas semanales), la sanidad y servicios sociales (34,1) y
las administraciones públicas (34,8 horas).
La jornada lleva décadas bajando por la tecnología y la innovación (que permiten producir más en
menos tiempo) y por otras razones, destacando el
aumento del trabajo a tiempo parcial (por horas o días), que explica el 40%
de la reducción de jornada, según
el Banco de España. En 1987,
sólo un 5,2% de los ocupados
trabajaba a tiempo parcial, pero en 2008
ya lo hacían el 12,48% de los
trabajadores (2.479.000 ocupados) y ahora son ya el 13,59% de los trabajadores (2.781.700 ocupados a
tiempo parcial en 2022). Este cambio se debe al aumento del trabajo de las mujeres:
son ya 2.045.600 las que trabajan a tiempo parcial (el 73,5% del total), la
mayoría porque no encuentran trabajo a jornada completa o para poder cuidar a
hijos y padres. Otras razones que explican la reducción de jornada son el mayor trabajo en los servicios (con
menores horarios que la industria o la construcción), el alto porcentaje de contratos temporales (hacen menos
horas) y el envejecimiento de las
plantillas: los mayores de 55 años trabajan semanalmente 1 hora menos que
los jóvenes.
Con todo, hay que resaltar que en muchas empresas, esta
reducción de la jornada laboral es “un espejismo”, porque hacen “trampa”: reducen
la jornada laboral, pero aumentan las horas extras. Y así afrontan el mayor
trabajo, sin aumentar plantilla ni jornada. Es lo que revelan las cifras oficiales del
INE: se ha pasado de 5.346.600 horas extras semanales en 2011 a 6.005.600 en
2019 y a 6.783.900 horas extras semanales hechas en 2022, según la EPA. Sólo el año pasado se han hecho en España
506.000 horas extras más que en 2021. Ojo: en el 4º trimestre de 2022, las
empresas perdieron empleo (-81.900 ocupados), pero aumentaron en 580.000 las
horas extras.
Y para más INRI, casi
la mitad de las horas extras no se pagan, se fuerza a los trabajadores a que las hagan “gratis”: en 2022, de
las 6.783.900 horas extras hechas semanalmente, 2.897.200 no se pagaron (el 42,7% del total), según el INE. Son
376.500 horas extras gratis más de las
que se hacían antes de la pandemia (2.520.700). Y curiosamente, quien hace
más horas extras gratis son las mujeres
(1,53 millones), donde han crecido un 49,6% desde 2019, sobre todo en la
educación, la sanidad y la investigación, lo que indica que muchas empresas y organismos han hecho
frente a la mayor actividad tras la pandemia forzando a las mujeres,
mayoritarias en estos sectores, a hacer
horas extras, la mitad gratis.
Los sindicatos
denuncian constantemente esta práctica,
el aumento creciente de las horas extras, porque es un sistema que utilizan las
empresas para no contratar nuevos trabajadores y mantener su actividad. Un ejemplo: las 778.300 horas extras más hechas en 2022 que antes de la pandemia hubieran dado trabajo a 22.000 personas. Para evitar este “fraude
contra el empleo”, los sindicatos exigen que se cumpla el registro horario en las empresas y más medios en la inspección de Trabajo, para detectar
las horas extras no declaradas. Un ejemplo reciente han sido las visitas
de inspectores a empresas de consultoría, fuera del horario
habitual, y las huidas de empleados de las oficinas para que no les pillaran
trabajando…
Incluso con la trampa de rebajar jornada aumentando horas
extras, el hecho cierto es que la
mayoría trabajan menos horas cada año. Y la previsión es que siga siendo
así: la jornada semanal se reducirá en otras 3 horas para 2033,
según
un reciente estudio del Banco de España, debido a que van a seguir pesando los factores que explicaban la reducción de
jornada: mejora de la tecnología y la innovación, aumento del trabajo a
tiempo parcial, mayor empleo en los servicios y envejecimiento de las
plantillas.
Con todo, la clave de
la jornada laboral en el futuro será la
tecnología y sus efectos sobre el empleo a medio plazo. De momento, es un
hecho es el avance de la robotización
de la economía, con 50 millones de
robots instalados en el mundo en 2020, cuatro veces más que en 2018. Y de
ellos, 3,5 millones de robots industriales, instalados sobre todo en la industria del automóvil y la
electrónica, lo que ha recortado empleos y horarios. De momento, esta automatización industrial afecta
a los empleos de mediana cualificación, más fáciles de sustituir por
máquinas que los más cualificados, mientras en los de baja cualificación (y
salarios bajos) invertir en tecnología compensa menos. A medio plazo, el efecto de la automatización es
preocupante: el 46% de los empleos están en riesgo de ser sustituidos en la
OCDE, según el estudio “Survey
of Adult Skills” 2018 de Nedelkoska y Quintin. Y España es el 6º país con más riesgo de perder empleos con la
automatización: un 30% de los trabajos están en riesgo significativo (más del
70% de probabilidades de perderse) y otro 22% están en riesgo alto (50-70% de
probabilidades), en total, un 52% de
empleos en riesgo.
Otro
estudio, de la consultora McKinsey advierte que la automatización de la economía
afectará a un 30% de los empleos
mundiales: un 15% se perderá, otro
3/5% cambiará y otro 10% obligará a cambiar de profesión. Es una alerta
a los paises para que hagan un tremendo esfuerzo de reconversión
laboral, con importantes inversiones
educativas en nuevas competencias y titulaciones.
Y eso sin que todavía sepamos el alcance de
la 4ª Revolución Industrial, el efecto que van a tener sobre el empleo
la
inteligencia artificial, el Internet de las cosas, el Big Data, los
vehículos autónomos, los nuevos materiales, la impresión 3D, las nuevas energías, la biotecnología… Está claro
que, al menos inicialmente, obligará a perder muchos empleos y a reconvertir el
trabajo futuro, aunque también será una
fuente de nuevos empleos para los que se adapten y formen.
Todo apunta a que habrá
menos trabajo a medio plazo, porque una
parte de lo que hacen ahora los trabajadores lo harán las máquinas y los ordenadores. Eso obligará a
repartir el menor trabajo disponible, con lo que se reducirá aún más la jornada laboral, por efecto de la tecnología.
De ahí que aumenten los defensores de la
jornada semanal de 4 días, que supondría pasar de la actual jornada de
40 horas a 32 horas semanales. En
Reino Unido se ha hecho un proyecto piloto, donde han participado 61 empresas (durante 6 meses), apoyado por las
Universidades de Oxford, Cambridge y Boston, siguiendo el “modelo 100-80-100”: mantener el 100% del salario, reducir un
80% la jornada y mantener el 100% la
productividad. El resultado ha sido muy alentador: 56 de las 61 empresas
han decidido prorrogar esta jornada. Y 18 de ellas, han optado ya por implantar
la jornada semanal de 4 días.
En España, la iniciativa
de la jornada semanal de 4 días
partió de Iñigo Errejón, de Más País,
que pactó
con el Gobierno en 2021 incluir una partida en los Presupuestos 2022 para
implantar un proyecto piloto. Al
final, el proyecto se retrasó hasta diciembre de 2022, cuando el BOE
publicó una Orden de Industria para destinar 10 millones de euros (menos de los 50 millones previstos
inicialmente) para subvencionar con hasta
150.000 euros a las empresas “del sector privado industrial” que se
comprometan a reducir su jornada laboral
“un mínimo del 10%” durante 2 años, manteniendo los sueldos. Se espera que
las ayudas se convoquen este mes de marzo, tras lo cual se recibirán las
solicitudes y se evaluarán por la Fundación de la Escuela de Organización Industrial (EOI), una
institución pública dependiente de Industria. La idea es buena, pero tiene dos “pegas”: su escasa dotación
(da para financiar 66 proyectos) y que está restringida al sector industrial
(en Reino Unido, el proyecto piloto a acogido desde negocios de “fish&chips
y despachos de abogados a una start up
de robótica…).
Los sindicatos
defienden esta jornada semanal de 4 días, pero piden que sea resultado de una
negociación entre las empresas y
sus trabajadores, manteniendo los salarios, no una imposición (para
recortar costes). Y ponen como mal ejemplo el
caso de Desigual, que aprobó en 2021 la jornada laboral de 4 días para
empleados de oficina, reduciéndoles un 6,5% los salarios, advirtiendo que “serían
despedidos” los que no aceptaran el cambio. De momento, a la espera de implantarse
el programa piloto de Industria, hay
muchas pequeñas empresas
y negocios que están “probando” esta nueva semana laboral de 4 días. Y muchos la ven “positiva”, porque
mantiene la productividad (incluso
mejorándola) y permite reducir las fugas
de empleados y los días perdidos (bajas), recortando también costes. Y se
facilita además la conciliación laboral y la pérdida de horas camino al trabajo, así
como su coste energético. Recordemos que
el 21% de los trabajadores tardan más de
una hora en ir a trabajar, según el INE. Y
en Madrid, el 36,68% de los que trabajan emplean más de una hora…
Mientras el
teletrabajo ha dado marcha atrás (sólo
el 14% de los ocupados teletrabajó en 2022, frente al 17,6% en 2021 y el 37%
en 2020), la semana laboral de 4 días
se presenta como una posible alternativa para sectores y negocios donde la
tecnología permitirá reducir las horas de trabajo (mejor que reducir los empleos). Pero no será suficiente. Habrá
empresas y trabajos que van a desaparecer, por imperativo de la revolución
tecnológica. Y en estos casos, sólo queda reconvertirse a fondo, preparándose
para empleos que hoy ni siquiera existen. Es
uno de los grandes retos de todos los paises en este siglo. Y habrá muchos
que, por su edad o situación, no puedan reciclarse ni tengan la opción de
trabajar menos horas. Simplemente, se quedarán fuera de los empleos futuros.
Eso exigirá avanzar
en la renta básica, para asegurar la subsistencia a los
perdedores de esta nueva revolución tecnológica. Hoy suena extraño, pero
será algo necesario en pocos años, como la semana laboral de 4 días. El trabajo va a sufrir una revolución inimaginable.
