Nuestras madres y abuelas han sido el sostén de nuestras familias, como ahora lo son nuestras mujeres e hijas. Pero las mujeres son, junto a los jóvenes y los mayores de 45 años, el colectivo que más está sufriendo la crisis: tienen más paro, están menos empleadas, cobran salarios más bajos y casi la mitad son inactivas, o sea que ni trabajan ni buscan trabajo. Y lo peor, por el hecho de ser madres, casi una de cada cuatro mujeres ha dejado su empleo para cuidar a sus hijos, lo que no hacen apenas los hombres. Y cuando se jubilen, las mujeres tendrán mucha menos pensión. En resumen, mal negocio ser mujer en España.
En España sólo trabajan 8.170.600 mujeres, según la EPA (Estadística), frente a 10.376.000 hombres. Y cobran un 17 % menos por su trabajo que los hombres. Esta discriminación salarial se da en toda Europa, sobre todo en niveles medios y altos, pero la diferencia es que en España se da también en niveles de baja cualificación, donde la desigualdad salarial sube hasta el 25-35 %. Ello se debe a que un alto porcentaje de mujeres tienen menos formación, están infraeducadas, y a que muchas empresas piensan que tienen más riesgo de que las mujeres abandonen el trabajo y no invierten en ellas: les forman menos y les pagan menos.Y les contratan menos: sólo un 23 % de las empresas españolas contratarán a madres en 2011, según un sondeo de Regus.
De hecho, la crisis y la falta de conciliación entre la vida laboral y familiar ha provocado que un 23 % de las mujeres con hijos menores de 5 años hayan dejado su empleo para atenderlos, algo que sólo han hecho el 4,8% de los padres, según un estudio de la Fundación La Caixa, donde se revela que aunque la mitad de los hombres ayudan en casa y con los hijos, sólo un 7% se implica lo mismo que su mujer. En consecuencia, dos de cada cinco madres no trabajan en España. Y la falta de empleo de la madre aumenta el riesgo de pobreza infantil y de fracaso escolar, según dicho estudio: en los hogares donde sólo trabaja un progenitor, 3 de cada 10 niños de menos de diez años son pobres.
Con todo, lo peor es que la mayoría de mujeres ni trabaja ni está parada, simplemente está “inactiva”: 9.392.400 mujeres que trabajan en casa o estudiando pero que no cobran. Un 48% de las mujeres españolas son inactivas (32% en los hombres), frente a un 27% en Suecia, por poner el ejemplo contrario más extremo. Un porcentaje altísimo de personas “desanimadas”, que ni trabajan ni buscan trabajo, porque piensan que no van a encontrarlo.
Con todo, lo peor es que la mayoría de mujeres ni trabaja ni está parada, simplemente está “inactiva”: 9.392.400 mujeres que trabajan en casa o estudiando pero que no cobran. Un 48% de las mujeres españolas son inactivas (32% en los hombres), frente a un 27% en Suecia, por poner el ejemplo contrario más extremo. Un porcentaje altísimo de personas “desanimadas”, que ni trabajan ni buscan trabajo, porque piensan que no van a encontrarlo.
Cara al futuro, las mujeres tienen muy difícil asegurarse una pensión digna, ya que cotizan menos años y por salarios más bajos, lo que aboca a ancianas con pocos recursos, un problema para el que ha pedido soluciones la Comisión del Pacto de Toledo.
Ante este negro panorama para la mujer, ¿qué se puede hacer?. Primero, diseñar una política integral de apoyo a la familia, con medidas que apoyen el trabajo de la mujer: más guarderías accesibles (ahora sólo las tienen un 30% de los niños), ampliar la baja por maternidad (está previsto pasar de 16 a 20 semanas en 2012, pero cuesta 988 millones al año) y más incentivos a la conciliación. Segundo, fomentar el trabajo a tiempo parcial, que en España sólo tienen un 19% de mujeres, frente a un 33% en Europa. Tercero, volcarse en la formación de la mujer, tanto la que está parada como la subempleada. Y sobre todo, utilizar la negociación colectiva en las empresas para frenar y reducir la discriminación a las mujeres. No podemos perderlas.
Aunque parezca increíble, ser mujer todavía resta puntos en el mercado laboral. Gran parte de la población sigue pensando que la mujer tiene que cumplir con la obligación de atender el hogar y la familia, lo que les impide poder formarse para ejercer una profesión. Hay casos en los que una mujer tiene un nivel igual o superior al de un hombre y se contrata al hombre porque la mujer querrá casarse, tener hijos... lo que dificultará que pueda dedicarse plenamente al trabajo, y el empresario debería asumir unos gastos que puede evitarse si contrata a un hombre.
ResponderEliminarSi al empresario se le garantizase que incorporar a una mujer a su plantilla no le iba a suponer gastos adicionales provocados por ausencias como bajas maternales, tiempo de lactancia, etc, no dudaría a la hora de contratarla.
Al final, la discriminación de la mujer en los puestos de trabajo es siempre una cuestiónd de dinero.
Cari Aliaga Escuder. I.E.S Jerónimo Zurita
1011B1D01
En pleno siglo XXI, aunque parezca vergonzoso y creamos que es un tema ya saldado y superado, la discriminación hacia las mujeres sigue siendo un problema grave para la sociedad. Los empresarios, cegados en conseguir el mayor beneficio, rechazan a mayor número de mujeres que de hombres a la hora de firmar un contrato temporal por el hecho de que la empresa probablemente tuviera que, tarde o temprano, hacer frente a una baja por maternidad por parte de la mujer, o simplemente por el hecho de que la anticuada idea del machismo sigue vivo entre nuestra sociedad (pero cada vez más reducida gracias a la educación escolar), aunque se hayan hecho numerosas encuestas en las que se reflejan que la mayoría de los trabajadores (independientemente de su sexo) prefieren en el mando a una mujer que a un hombre, por que, según sus afirmaciones, éstas son mas sensibles y comprensivas que los hombres, lo que sería más fácil contar con ellas para problemas personales de cualquier índole, pero sobretodo familiares. Éstas, según los encuestados, también tienen más espíritu competitivo y de trabajo en equipo, factores imprescindibles en el comercio.
ResponderEliminarEntonces…¿dónde radica el problema de que todavía exista tal discriminación? Desde mi punto de vista hasta que no se extirpe la raíz de éste, no dejará de existir y para ello creo que es necesaria una mayor concienciación de la población, tanto escolar como ( y sobre todo) adulta de este país ya que todavía se arrastra la idea (bastante trasnochada) de que es la mujer la que debe quedarse en casa cuidando a los hijos y al marido y éste el que debe de salir a buscar el sustento aunque a veces sea ella la que está mejor preparada para conseguir mejor trabajo. Afortunadamente (y eso lo podemos ver por la cifras que se dan diariamente) las mujeres están copando la mayor parte de las plazas de las universidades de este país y cuentan con unas notas superiores a la de los hombres, por lo que claramente están mejor preparadas. Espero y deseo que esto cambie pronto.
Andrea Sánchez Chinea I.E.S Jerónimo Zurita
1011B1D19